Gérer, régler et utiliser les conflits dans l'organisation comme source d'évolution des individus, des équipes et plus loin de l'organisation toute entière. Ces interventions ne sont pas des formations à la gestion de conflit mais des médiations in vivo, à partir de situations réelles.

objectifs

Régulations d'opposition
d'individus ou de groupes.

force

Comprendre et accepter la dualité et la transformer en force de croissance individuelle et collective.

outils

Co-Réflexion
Réunion préparatoire
Jeu du Tao
Communication Différente
Gestion par Consentement
Espaces Cyber